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上上電纜舉辦2024年新大學(xué)生入職培訓(xùn)活動
2024-07-18

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萬物崢嶸,盛夏最濃。為總結(jié)2023年新員工導(dǎo)師結(jié)對工作經(jīng)驗(yàn),幫助2024年新入職員工盡快了解企業(yè)、融入企業(yè),快速有效地開展工作,7月16日至18日,江蘇上上電纜集團(tuán)舉辦了2024年導(dǎo)師表彰、結(jié)對儀式暨新員工入職培訓(xùn)活動。公司40余名新員工參加此次活動。

16日,上上電纜2024年導(dǎo)師表彰、結(jié)對儀式暨新員工入職培訓(xùn)啟動會順利召開。集團(tuán)總經(jīng)理丁志鴻攜公司領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門負(fù)責(zé)人出席會議,并對新員工的加入表示歡迎。會議開始,人力資源部經(jīng)理劉文斌介紹了導(dǎo)師結(jié)對工作開展情況,并宣讀了2023年優(yōu)秀導(dǎo)師和優(yōu)秀新員工表彰決定。丁總經(jīng)理為獲獎人員頒獎。

隨后,優(yōu)秀員工代表和優(yōu)秀導(dǎo)師代表先后上臺發(fā)表獲獎感言,交流自己在導(dǎo)師結(jié)對過程中的收獲與心得:

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技術(shù)中心優(yōu)秀新員工穆智寅分享道:“上上有一批電纜行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀的工程技術(shù)人員,這對于準(zhǔn)備從事電纜行業(yè)的技術(shù)人員來說,是一件幸運(yùn)的事。”他說:“從事技術(shù)工作,要有責(zé)任心,平時多注重知識經(jīng)驗(yàn)的積累,多從前輩身上學(xué)習(xí)他們的工作方法及分析解決問題的思維模式,不斷優(yōu)化自己的工作方式,實(shí)現(xiàn)新跨越。”

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生產(chǎn)部優(yōu)秀導(dǎo)師孫豪交流培養(yǎng)新人心得時說:“作為一名導(dǎo)師,這是一項充滿責(zé)任心的任務(wù)。安全員不僅要學(xué)習(xí)專業(yè)知識和技能,還要注重經(jīng)驗(yàn)的傳授。”“在日常工作中,安全員責(zé)任重大,要時刻保持警惕,勇于主動承擔(dān)工作責(zé)任。安全生產(chǎn)不僅僅是技術(shù)問題,更是一種意識、一種態(tài)度。希望通過努力,新上任的安全員能夠在工作中更好地發(fā)揮作用,為安全工作做出更大貢獻(xiàn)。” 他堅定地說。

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會議現(xiàn)場,公司多名領(lǐng)導(dǎo)與多名2024年新入職本科及以上大學(xué)生作為“導(dǎo)師結(jié)對”代表進(jìn)行了簽約儀式;新入職大學(xué)生就入職上上以來的感受、遇到的問題及困難進(jìn)行提問,公司條線領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行一一答疑。

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會議最后,丁總經(jīng)理與新入職大學(xué)生進(jìn)行了親切交流,他首先代表公司向新入職大學(xué)生選擇實(shí)業(yè)、選擇上上表示歡迎和感謝,并對2023年度獲表彰的優(yōu)秀導(dǎo)師和優(yōu)秀新員工表示祝賀。他說,“導(dǎo)師結(jié)對”是上上的一個傳統(tǒng),一方面提高新員工的工作效率,另一方面也希望通過大家的傳承,使企業(yè)的一些核心技能得到延續(xù)。談及走出校門、走進(jìn)廠門該如何適應(yīng),如何更好開展工作,丁總經(jīng)理給出三點(diǎn)建議:一是要實(shí)踐出真知。入職后要注重基層一線的經(jīng)驗(yàn)積累,將理論結(jié)合實(shí)踐,就像鳥一樣,一扇翅膀難以騰飛,理論好比一扇翅膀,實(shí)際好比另一扇翅膀,缺一扇翅膀就無法騰飛,一定要理論結(jié)合實(shí)踐,深入一線、深入基層,發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題,在實(shí)踐中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。二是要依靠學(xué)習(xí)走向未來。入職后要結(jié)合工作,沉下心來繼續(xù)學(xué)習(xí),通過學(xué)習(xí)積聚能量,提升能級。不斷吸收新的知識、新的理念,新的技能,做什么學(xué)什么,缺什么學(xué)什么,不斷提升自己的競爭力,體現(xiàn)自身的價值。三是要珍惜企業(yè)這個平臺。上上五十多年來始終專注電纜的研發(fā)與制造,榮獲多項行業(yè)內(nèi)重要榮譽(yù),企業(yè)影響力和核心競爭力不斷提升,企業(yè)在發(fā)展過程當(dāng)中始終考慮為員工謀福利,培養(yǎng)人的工作更是企業(yè)的重要工作,只要你有能力有實(shí)力,上上一定會給你展現(xiàn)的舞臺。

此外,丁總經(jīng)理對下一步如何做好人的培養(yǎng)工作提出四點(diǎn)建議:一是要做好規(guī)劃,因材施教。二是要注重團(tuán)隊建設(shè),營造良好工作氛圍,發(fā)揮每一個人的作用。三是要鼓勵創(chuàng)新,鼓勵新員工敢于提出新想法和新建議,同時為員工創(chuàng)造創(chuàng)新實(shí)踐的平臺和機(jī)會。創(chuàng)新過程中難免會遇到問題,會碰到失敗,失敗一次不可怕,我們也要容錯,要區(qū)分性質(zhì),支持他們創(chuàng)造力的發(fā)展。四是各個條線多關(guān)注多關(guān)愛新員工,幫助他們盡快適應(yīng)崗位,融入上上大家庭。

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啟動會后,公司開展了為期兩天半的培訓(xùn)活動,培訓(xùn)內(nèi)容豐富多彩,主要包括拓展訓(xùn)練、優(yōu)秀員工經(jīng)驗(yàn)分享、安全培訓(xùn)、溝通技能提升訓(xùn)練、應(yīng)知應(yīng)會測試等一系列活動。新員工紛紛表示,此次培訓(xùn)活動內(nèi)容精彩多樣、全面實(shí)用,深刻感受到了公司的關(guān)心與重視,在企業(yè)文化、專業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)等方面都得到了全方位的提升。在正式踏上工作崗位以后,將嚴(yán)格要求自己,忠于職守,向著目標(biāo)一步一個腳印踏踏實(shí)實(shí)走下去。

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